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【央视新闻客户端】
上市公司拟聘任8名原董监高,引发投资者关注。
在宣布拟以约580万元/年的薪酬聘任8名原董监高引发争议后,康尼机电(603111)在最新公告中解释了聘任理由 ,部分拟聘任人员也选择自愿放弃领薪或降低薪酬。
2025年12月24日,康尼机电发布《关于签订专家 、顾问服务协议暨关联交易的公告》 。公告提到,金元贵、朱卫东、张金雄等合计8名人员于2025年6月从公司董监高相关职务上离任。
为保障公司的可持续高质量发展 ,持续获取专业资源支持,公司拟聘任上述相关人员为公司高级顾问或高级专家,分别签订《高级顾问 、高级专家服务协议》,继续为公司战略规划、经营管理、市场开拓 、创新研发等领域提供指导建议。
公告披露了聘用费用 。其中3名高级顾问(退休返聘人员)每人每年薪酬不超过30万元;5名高级专家(离任退居二线人员)每人每年薪酬不超过其离任前2024年度薪酬的60%。
按照康尼机电此前公布的相关董监高2024年薪酬计算 ,上述聘用费用合计约580万元/年。
康尼机电这份公告发布后,市场对聘任的必要性、薪酬的合理性等较为关注 。1月11日,康尼机电在披露的最新公告中 ,对此进行了回应。
康尼机电表示,8名人员均为公司创业阶段的创始团队成员。他们通过不懈努力,打破了国外企业在轨道交通车辆门领域长期的技术和市场双重垄断 ,为公司发展做出了重要贡献 。面对新形势下的公司发展问题,为了实现公司干部队伍的年轻化,他们选择从董监高岗位上退下来。
当前 ,公司正面临转型发展的关键时期,保持轨道交通主业基本盘的稳定,是公司持续发展的重要前提。公司为充分发挥他们的专业价值 ,聘任其在非高管岗位继续为公司高质量发展贡献力量 。
在具体职务安排上,8人拟分别担任公司名誉董事长及专家顾问委员会主任,内控高级顾问及子公司监事,人事高级顾问及子公司监事 ,轨交首席专家,智能制造高级专家及子公司董事,人力资源高级专家及子公司董事等职务。
在聘任薪酬引发市场关注后 ,康尼机电表示,经充分交流,为践行公司发展愿景 ,支持公司可持续高质量发展,金元贵、朱卫东、张金雄等3名高级顾问自愿放弃原定的30万元年薪,继续无偿履行现有工作安排。
而5名高级专家在工作职责不变的情况下 ,自愿将每人每年工资薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。康尼机电特别提到,这5位专家只是从高管岗位上离任,并未达到公司规定的退休年龄 ,他们仍然是在岗全职工作状态,其角色与市场上的“兼职专家 ”有本质区别 。
资料显示,上述拟聘任高管中,金元贵为公司创始人 ,朱卫东曾任公司监事会主席 、副总裁,张金雄曾任公司职工代表监事、人力资源总监。而5名高级专家,此前分别担任康尼机电总裁、副总裁 、董事会秘书等职务。
康尼机电以轨道交通产品为核心业务 。公司主要产品包括动车及干线铁路车辆门系统、城市轨道车辆门系统、站台安全门系统 、内部装饰、连接器、闸机扇门等。其轨道车辆门系统市场占有率多年位居全球前列 ,是中国中车 、阿尔斯通著名轨道车辆制造商的供应商。




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