多地放宽核检要求专家:提升防疫效能(各地不得随意增加核酸检测频次)

专家评价国考年龄放宽

专家对2026年国考年龄放宽的评价总体积极 ，认为其是政策调整的重要突破
，但需结合社会背景和招录趋势综合看待。政策调整的积极意义南方人才发展研究院专家赵玲玲教授明确指出，2026年国考将报考年龄上限从35岁放宽至38岁（硕博学历放宽至43岁） ，并将其列为政策变化的核心内容之一 。

中公教育公考专家王健对281万人参加2026年度“国考 ”笔试给出了以下专业评论：首先，2026年国考招录政策调整
，尤其是放宽年龄限制，是报名规模跃升的关键因素之一
。这一调整打破了过往的年龄壁垒 ，为在职场积累了一定经验 、希望转换赛道的中年人群
，以及完成更长学制的硕博毕业生提供了进入公共部门的机会。

是的，2026年国考年龄要求已放宽至38周岁 。根据2025年10月14日国家公务员局发布的公告 ，报考者年龄一般为18周岁以上
、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生）
，2026年应届硕士、博士研究生放宽至43周岁以下（1981年10月以后出生）。这是国考首次在国家层面将年龄上限从35周岁调整至38周岁
。

026年国考并非将年龄统一放宽至40岁，普通报考者年龄上限为38周岁 ，2026年应届硕士 、博士研究生放宽至43周岁。此前
，国考年龄上限长期为35周岁，应届硕博可放宽至40周岁 。

026年国考年龄限制普遍放宽至38岁 ，应届硕士博士放宽至43岁
，38岁借鉴年龄确实会放宽
。具体分析如下：年龄放宽的具体规定根据2026年国考政策，年龄限制普遍调整为18周岁以上、38周岁以下（对应1986年10月至2007年10月期间出生）。

是的 ，2026年国考年龄限制已放宽，一般报考者年龄上限调整为38周岁（1986年10月至2007年10月期间出生）
，2026年应届硕士
、博士研究生可放宽至43周岁（1981年10月以后出生） 。此次年龄限制调整是落实渐进式延迟法定退休年龄政策的举措，具有重要意义
。

划重点丨测绘地理信息“十三五”规划说了啥

我国测绘地理信息技术与以移动互联网、物联网 、大数据
、云计算为代表的新一代信息技术加速融合 ，催生各种地理信息新应用、新产品和新服务。

实施新能源汽车推广计划
，提高电动车产业化水平 。“建议 ”指出：实行最严格的水资源管理制度，以水定产 、以水定城 ，建设节水型社会
。 合理制定水价
，编制节水规划，实施雨洪资源利用
、再生水利用、海水淡化工程 ，建设国家地下水监测系统
，开展地下水超采区综合治理。

主动控制碳排放，加强高能耗行业能耗管控 ，有效控制电力 、钢铁
、建材、化工等重点行业碳排放
，支持优化开发区域率先实现碳排放峰值目标，实施近零碳排放区示范工程 。

政协委员杨宗义说 ，今年的工作报告重点突出，符合实际
。“十三五”规划纲要（草案）对三门峡未来发展的机遇和挑战进行了深入分析
，立意高远 、思路清晰，使人一目了然 ，可操作性非常强
，让我们的工作更有目标和着力点。

《 中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》（2015年10月29日中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议通过） 坚持共享发展，着力增进人民福祉 按照人人参与
、人人尽力、人人享有的要求 ，坚守底线 、突出重点、完善制度
、引导预期
，注重机会公平，保障基本民生 ，实现全体人民共同迈入全面小康社会 。

在“十三五
”规划编制期间
，我们重点要着力于三项研究：一是重大课题研究。重大课题研究工作，要从全局和战略的高度出发 ，理清发展思路
，提出战略性、前瞻性的发展重点和重大举措，为规划编制提供重要支撑
。

拔高水平的写材料小标题,汇编80组

文章提供了一系列实用的小标题 ，涵盖了各个领域的关键点。

以下是一些写材料时不容错过的“小标题”，这些标题涵盖了不同方面和角度
，可以帮助你更好地组织和表达内容：社会治理创新 坚持“自治 ”实举措，凝聚共建合力 通过实施具体的自治措施 ，激发社区 、村庄等基层单位的活力 。凝聚多方力量
，共同参与社会治理，形成共建共治共享的良好局面
。

点面结合 ，提升企业管理水平。 1 补足精神之钙
，开出醒脑良方 。 筑牢思想之基，高扬信念之帆
。 坚守为政之本 ，上紧作风发条。 织牢制度牢笼
，紧握法纪戒尺 。 1 狠抓学习强素质，自身综合能力不断提高
。 紧扣大局抓重点 ，整体工作水平有效提升。 强化管理树形象
，干部队伍建设得到加强 。

以下是20例工整对仗的小标题，适用于写材料时的素材积累：主动作为显“拼劲
” ，直面矛盾展“闯劲”强调要有不等不靠
、主动出击的精神，以及面对困难时的勇气和决心
。问需于民定方向
，问计于民谋策略 体现以人民为中心的工作思路，从群众中汲取智慧和力量。

推动发展：通过持续的创新和探索 ，推动工作不断向前发展
，实现更高水平的目标和成果 。此外，还可以根据具体材料的内容和需求 ，选取以下一些三段式小标题作为借鉴：统一思想
，凝聚共识，明确方向 统一思想：通过学习和交流 ，使团队成员在思想上达到高度一致
，形成共同的理念和追求。

以下是从人民日报中提炼出的20组“亮眼 ”小标题，这些标题在写作材料时可以直接拿来使用：强化产业自主可控 着力强链补链 ，确保产业体系自主可控
。实现升级发展
，推动产业高端化、智能化 、绿色化。协同提升发展效能 聚力“点上突破
”，实现关键领域飞跃 。强化“链上协同” ，促进产业链上下游联动
。

多地“四类药品
”不再登记上传顾客信息

〖壹〗
、近日，北京、广州 、河北三地对药店购买“四类药品”的规定进行调整。

〖贰〗
、结合当前疫情防控形势
，网购平台或药店即日起购买四类药品不再实名登记 。自12月4日起，所有零售药店暂停实施退热、止咳 、抗病毒
、抗生素等四类药品实名制登记销售制度 ，同时恢复四类药品网络销售
。通过互联网平台或本市药店购买四类药品不再需要实名登记信息
，不再查验7两小时核酸阴性证明。

〖叁〗、没有药品实名登记是因为取消了 。根据相关查询公开信息显示，截止12月8日 ，市民通过互联网平台或本市药店购买四类药品不再需要实名登记信息
，不再查验7两小时核酸阴性证明
。

〖肆〗 、公共交通与场所查验调整：居民进入公园、景区
、服务区等公共场所，以及乘坐地铁、公交 、出租车等公共交通工具时 ，不再查验健康码和核酸检测阴性证明。购买“四类药品 ”放宽限制：通过互联网平台或药店购买退热
、止咳、抗病毒 、抗生素等“四类药品
”时
，不再查验核酸检测阴性证明，且无需实名登记信息 。

〖伍〗
、政策调整
。市民在零售药店线下、线上购买“四类药品”时 ，已不再需要实名登记
，但购买双轨制的处方药仍需登记。药店是指零售药品的门市，中医史上第一家官办的药店诞生于宋神宗熙宁九年 。

〖陆〗 、多地恢复“四类药 ”销售情况 江苏常州市：自11月16日起 ，恢复全市所有零售药店“四类药”登记销售。此前，常州市曾规定全市所有零售药店暂停销售“四类药品
”
。四川自贡富顺县：据媒体报道
，11月13日起，药店已恢复发烧
、咳嗽药品销售。

必须收藏的干货!手把手教你如何成为一个效能达人?

〖壹〗、明确目标 、明确期限
、排除干扰、暂时停止 、吃点水果、变换任务
、头脑风暴、消灭退路 、听听音乐
、不要多线工作、犒劳一下自己 、发掘下一目标 检核表法 ：采用一览表的形式 ，对每项核检方向逐一进行检查
，以避免有所遗漏 。

〖贰〗
、运用步骤：开始学习时，选取一个已知知识范围之外且学习后有好处的概念 ，用自己的理解
，用最简单直白不带术语的方法讲给完全不懂的小白听，看其是否能听明白
。若讲不明白卡壳 ，说明未真正理解这个概念。掌握知识的判断标准是能讲出来才是真正懂
，知行合一才是真正的知道 。

〖叁〗、协调步伐，构建团队协作生态领导者的价值在于将个体优势转化为集体效能
。需通过建立沟通机制 、优化流程
、化解冲突等方式 ，确保团队成员步调一致。例如
，定期组织跨部门协作会议，打破信息孤岛；设立明确的责任边界与协作规则 ，避免内耗；关注成员间性格与技能互补性，通过合理分工实现“1+12”的效果 。

〖肆〗、使用imgcook的方法简单快捷
。对于Sketch设计稿和PSD设计稿
，用户可以使用插件进行模块导出，然后在imgcook平台进行粘贴还原 ，最后保存并查看生成的代码。同时
，imgcook提供了几种可选的DSL进行代码生成，用户可以在右侧的playground中查看具体运行效果 。在特定场景下 ，imgcook尤为适用
。

公务员体检标准放宽,释放什么信号?

公务员体检标准放宽
，释放了人才选拔向“能力本位 ”转型 、政策兼顾科学性与人文关怀
、推动就业公平及引导社会评价导向转变等积极信号。人才选拔向“能力本位
”深度转型新规打破“健康标签歧视”，将选拔核心回归“是否影响履职 ”的本质标准 。

需确保岗位适配度部分公众担忧放宽标准可能导致体质不佳者入职 ，但新规通过差异化要求规避风险。例如
，普通岗位侧重基础健康指标，而高强度岗位保留严格体检 ，确保人员与职责匹配
。需保证工作能力尽管标准放宽
，但新规仍要求考生具备履行职责的基本能力。

025年公务员体检政策在沿用原有标准基础上，对部分指标进行了优化调整 ，主要放宽政策包括视力、血压 、传染病检测等方面，同时完善了复检与申诉机制
，但核心淘汰标准未放宽 。

公务员录用体检标准放宽，三项体检标准调整情况如下：地中海贫血相关标准放宽对于地中海贫血（包括地贫基因携带者、静止型
、轻型）的考生 ，若其血红蛋白水平高于90g/L
，则体检结果判定为合格
。

025年公务员录用体检标准放宽的项目有地中海贫血、多囊肾和桥本甲状腺炎。具体放宽内容如下：地中海贫血：地贫基因携带者 、静止型或轻型患者，若血红蛋白高于90g/L ，判定为合格 。此前部分地区对轻型地贫要求血红蛋白男性≥130g/L
、女性≥115g/L
，新标准更注重实际身体机能，避免“一刀切
”
。

公务员录用体检放宽的意义主要体现在提高体检科学性、纠正认知偏差 、促进公平就业
、尊重个体尊严、带动打破慢性病歧视以及夯实社会公平基石等方面。提高体检工作的科学性与规范化水平：随着医学技术不断进步 ，对疾病的认知和诊疗手段持续发展 。