富士康厂未发生重症感染现象/富士康 病毒

2020年10月24到今天有多少天了?

从2020年10月24日到2021年11月13日，总共间隔了385天。 如果包括今天在内 ，那么就是386天 。 以上数据来源于万年历
，因此可以确保其准确性
。

您好。今天是阳历2020年11月2号，农历十月二〖Fourteen〗 、 。2020年农历10月24是阳历2020年12月8号
。两者相差36天 ，相当于5个星期1天
，1个月6天。太阳历的历年近似等于回归年，一年12个月 ，这个“月 ”，实际上与朔望月无关 。

农历2020年10月24日
，是公历2020年12月8日，到现在公历2021年4月16日 ，是4个月零9天。

022年10月24离12月7号还有44天
。

郑州富士康近来状况已在逐步控制中,超级大厂该如何避免疫情的发生?

〖壹〗
、第四
，加强防疫宣传，针对于郑州 ，富士康发生了疫情
，郑州富士康近来一直在通过广播公众号，视频号 ，抖音号
，热线电话，以及现场宣讲等方式 ，将科学防疫知识传递给员工
，提高所有员工的疫情防控意识，将第一时间为员工解决疑惑 ，近来在政府的大力支持下，郑州园区未发生重症感染现象
，疫情也算是总体可控的。

〖贰〗、郑州富士康为了将第一情，统一组织人员和车辆 ，确保员工顺利安全返乡 。除此之外
，当地政府已向郑州富士康派驻工作组；给员工做好安抚工作等等
。作为几十万员工的大厂，做好疫情防控并不容易。近来郑州富士康园区生产已经稳定 ，对在岗员工以及返乡员工进行了分别安置 。

〖叁〗 、如果在这种关键时刻不给予员工充分的关注以及善意
，也会影响一个厂的生存
。富士康是郑州非常大的一个厂家，毕竟员工数量非常庞大 ，出货量也是值得大家关注的。但是富士康出现了这样的事情
，已经严重影响到了大家对于富士康的看法，所以部分人员会选取将自己的目光放到其他的厂家上面 。

〖肆〗
、富士康郑州厂区的员工徒步返乡 很多网友都在关注这个消息 ，疫情当前
，我们应该尊重每一个生命，要关爱我们的同胞 ，所以富士康的员工引起了网友的关注
。这些员工因为当地的疫情情况非常严重，所以他们选取徒步返校
，回家的路很漫长，他们一路上可能会面临很多困难 ，当地的有关部门也向他们提供了一些便利条件。

〖伍〗、总体规模：郑州比亚迪超级工厂是河南省继富士康之后的又一个大手笔项目
，总占地面积达到了10442亩，是一个名副其实的万亩大厂 。该工厂规划年产能为80万辆新能源汽车 ，将成为比亚迪集团的第三大生产基地
，对于提升比亚迪的产能和市场份额具有重要意义
。一期项目：占地面积：一期项目占地4104亩。

〖陆〗 、而是让员工自动离职的话，小编还是蛮不公平的 。员工们也可以自行去进行仲裁 ，毕竟在疫情之下
，钱很难赚，所以我们也要用法律武器去保护我们自身的权益。大厂发生了这样的疫情状况 ，是谁也没有想到的
，所以，也希望大家在日常的工作生活中既能够好好去工作 ，也能保护好自己
。

富士康现在情况怎么样

全球经济不确定性、供应链成本压力及行业竞争加剧等仍是鸿海精密面临的潜在风险。随着订单被分流到东南亚的工厂，部分地区的富士康工人反映加班减少等情况 。综上所述
，鸿海精密在2025年延续了增长势头，各项业务表现亮眼 ，盈利能力提升
，但仍需面对未来的挑战和不确定性
。

太原富士康的真实状况较为复杂，存在派遣工工作强度大
、管理风格严苛、招聘信息不实 、自费项目多及实际收入与宣传不符等问题。具体如下：招聘手段与返费问题：富士康通过“返费
”吸引求职者 ，这是一种针对派遣工的招聘策略 。

深圳龙华富士康近来整体情况良好
。以下是具体几个方面的表现： 业务发展稳定 富士康在深圳龙华的厂区拥有完善的生产体系和供应链网络
，业务发展稳定。 随着科技的不断进步，富士康积极推进技术创新和产业升级 ，以适应市场需求的变化 。

淮安富士康近来没有订单
，暂时没有加班
。具体情况如下：订单情况：没有订单：淮安富士康近来没有订单，这意味着生产线可能处于停滞状态。工作加班情况：无加班：由于没有订单 ，员工近来没有加班的机会 。加班分类：虽然提及了GG2等可能的加班分类
，但在当前情况下，这些分类并不适用 ，因为没有加班机会
。

深圳龙华富士康整体情况良好，提供优质的就业机会和工作环境。工作环境 富士康科技集团在龙华地区设有大型厂区
，这里的工作环境经过不断改善，现在为员工提供了舒适的工作场所 。厂区内设施完备 ，现代化生产线和自动化设备有助于提高生产效率
，同时为员工创造更安全
、高效的工作氛围。

天津富士康近来分为两家，一家是富士康精密 ，由于效益不佳
，快要面临倒闭的风险，不太推荐入职
。另一家是鸿富锦 ，情况相对较好
，加班可以赚到更多的钱。天津富士康的普工待遇在2013年有调整，对于工程师级别的员工 ，薪资则取决于学历和个人能力 。

郑州:富士康厂区未发生重症感染!疫情是否影响到郑州富士康的出货速度...

〖壹〗、富士康厂区未发生重症感染 在接受媒体采访时
，郭台铭表示：郑州这次的疫情对富士康影响很小
。富士康是以代工为主的企业，在富士康有很多厂区可以正常生产经营 ，厂区里有非常严格规范的防疫措施，我们在郑州也有几个厂区
，疫情期间我们的厂区也没有发生重症感染。

〖贰〗 、其次表示富士康厂区未发生重症感染现象，疫情近来处于控制阶段 。但是这条公告发出并没有得到网友的买账 ，甚至有人晒出了富士康员工连夜翻墙步行回家的视频
。如果不是公司没有及时做好正当处理
，员工也不会选取翻墙徒步离开。并且有地方对富士康反汝的41人核酸进行检测，发现竟然有7个阳性 。

〖叁〗
、第二条通告进一步宣告称 ，“本轮疫情传播速度快
，但病毒载量低，截至近来 ，富士康厂区未发生重症感染现象
，疫情总体可控
。

郑州的富士康接连辟谣!当地的疫情情况究竟怎么样了?

〖壹〗、其次表示富士康厂区未发生重症感染现象，疫情近来处于控制阶段。但是这条公告发出并没有得到网友的买账 ，甚至有人晒出了富士康员工连夜翻墙步行回家的视频 。如果不是公司没有及时做好正当处理
，员工也不会选取翻墙徒步离开
。并且有地方对富士康反汝的41人核酸进行检测，发现竟然有7个阳性。

〖贰〗 、郑州富士康员工徒步返乡事件是因疫情引发担忧 ，员工选取自行返乡，郑州方面通报园区无重症感染
，富士康称员工来去自由并提供了返乡乘车信息，当地正研究相应措施 。事件背景郑州富士康拥有35万员工 ，近日传出疫情防控形势严峻。先是富士康方面声明“2万人确诊网络传言严重不实”
，但未进一步说明具体情况
。

〖叁〗
、事件背景与时间线：郑州本轮疫情自10月4日开始，富士康于10月13日启动闭环管理。然而 ，10月20日起
，部分员工因对厂内防疫措施及生活保障存在担忧，开始尝试联系河南当地官方媒体（如《都市日报》《小莉帮忙》）反映情况 ，但未获公开报道 。员工转而在视频平台发布真实经历
，最终引发社会关注
。

〖肆〗、防疫管理混乱富士康防疫措施不到位，阳性患者无法及时救治和隔离 ，阴性人员也被要求与阳性人员同宿舍隔离
，导致交叉感染风险激增。第一财经的采访报道证实了这一点 。此外，富士康长期隐瞒阳性病例数量 ，对外宣称疫情“可控 ”，但实际未公开具体数据
，导致防疫力量无法精准调配
。

〖伍〗 、感染的患者已经被集中隔离起来，并没有大面积传播。工作人员声称当地的疫情风险比较低 ，其他员工能够正常上班 。

〖陆〗
、郑州市面对疫情的应对措施引发了公众质疑
，与以往相比，无论是信息透明度还是责任追究均显得不足
。以富士康为例 ，尽管未公布确切情况
，但可以明确的是，信息的封闭和缺乏透明度 ，使得郑州市的措施在社会中产生了负面效应。相比之前上海的相对开放
，郑州的应对措施更像是一只鸵鸟，试图遮蔽现实 ，而非面对问题 。

富士康应该做的科普教育

〖壹〗、长期健康规划：鼓励员工接种疫苗 、定期体检
，将疫情防控与个人健康管理结合
。富士康作为35万人规模的超级工厂，其员工科学素养直接影响疫情防控效率。通过系统化、接地气的科普教育 ，既能保障生产秩序，也能体现企业社会责任
，最终实现“防疫与生产
”双赢 。

〖贰〗
、代工场地：富士康在中国共设有6个组装工厂，包括深圳、上海 、成都
、郑州和太原 ，以及南美的巴西圣保利。鸿海科技集团是全球3C代工规模极大的公司
，富士康是其在大陆的企业，一直是苹果主要代工厂商
。2007年iPhone问世到2010年都是由鸿海独家供应。苹果为降低风险一直试图分散订单 。

〖叁〗、出货制度：富士康机采用季度出货制度 ，每年仅出货4次
。购买建议：机器为纯原装且有官方质检
，但无苹果保修，需依赖商家提供保修。建议选取京东等大平台购买 ，质保更稳妥 。警惕商家冒充新机销售：部分缺德商家将此类机器当新机出售
，二三线城市线下门店尤为泛滥
。

〖肆〗 、做OBM要有完善的营销网络作支撑，渠道建设的费用很大 ，花费的精力也远比做OEM和ODM高
，而且常会与自己OEM
、ODM客户有所冲突。通常为保证大客户利益，代工厂很少大张旗鼓地去做OBM 。特点：制造商自行设计、生产并销售自有品牌的产品
。

〖伍〗 、除餐厅
、水吧外 ，源康植物工厂三楼科普区，还会开展亲子教育、烹调厨艺 、营养 健康 讲座等活动。“卓乐幼儿园的小朋友来参观
，在轻松愉悦的环境中，学习到有关蔬菜
、 健康 类的知识 ，富二代小朋友们都玩得很开心
，体验非常好 。”园区内部是源康植物工厂推广的第一步
。